推进公共行政改革提升行政效率与公务员绩效水平

柬埔寨投资促进网讯，10月5日，财经部举办人力资源管理与发展框架中期评估研讨会。会上提出，政府将改革公务员招录制度，强化机构能力建设，完善绩效激励机制，提升公共行政效率与服务质量。

第七届政府持续深化各项改革，秉持改革发展理念。公共行政改革重点包括梳理政府部门职能架构，明确职责分工与问责机制，推广数字技术应用。改革遵循重在强化而非扩张的原则，提升现有机构履职能力。

由国家委员会牵头落实三项核心举措，搭建择优透明公平的公务员招录体系；完善机构能力与绩效管理，强化纪律职业素养与专业能力；构建公平有效可持续的绩效激励机制。

政府已在重点领域设立协调机制，加快问题处置，提升政策落地成效。本次研讨会评估财经部2024至2028年人力资源管理与发展框架中期推进情况，推动方案与全国公共行政改革举措相互衔接。