国际劳工组织帮助解决柬埔寨劳资纠纷

国际劳工组织（ILO）近日启动了一项为期两年的新计划，以加强柬埔寨解决和预防劳资纠纷的机制。

在韩国政府的支持下，国际劳工组织-韩国合作伙伴计划（I-KORP）倡议“寻求解决柬埔寨劳动关系框架中的紧迫挑战”，这项倡议将为更有效的政策和程序奠定基础，重点是加强柬埔寨的和解、调解和仲裁制度。该项目是在与政府、雇主和工会协商后敲定的。

与主要利益相关方的对话与合作对于改善该国相对年轻的劳动解决体系至关重要。柬埔寨在维持争议解决机制方面面临挑战，而争议解决机制对于促进公平的雇佣关系和维持经济增长至关重要。通过促进公开沟通和合作解决问题，该倡议旨在建立一个更具弹性和反应更快的劳动争议解决框架，最终促进全国各地的工作场所更加公平和更具生产力。

柬埔寨的现代劳资关系体系仅有不到25年的历史，在处理复杂的争议时往往力不从心。柬埔寨劳工联合会（CLC）主席Kong Athit参与了国际劳工组织最近举行的磋商，并希望该项目能在未来几年内带来改善。他表示，目前的系统还可以，但也存在一些挑战和需要改进的地方，比如和解的质量和确保柬埔寨劳工联合会参与协商。我们需要大量的对话和协商，这样才能在未来有所改进。和解进程是一项挑战，因为它允许各方继续对话。

该项目还将为支持独立仲裁委员会的长期可持续性提出建议。这个准司法委员将由政府、雇主和工会提名的仲裁员组成。根据劳动和职业培训部的数据，该委员会的决定不具约束力，但它已解决了约85%提交给它的案件。

根据政府数据，目前约有45000家注册企业，雇用约200万名工人，工会约有6500个，有近85%的人受雇于非正规部门，不在劳资关系系统内。