政府和劳资方须投票表决，敲定明年最低工资加薪率

由于雇主方和工会方对加薪幅度无法达成共识，国家最低工资理事会预料将于月底进行投票表决，以确定明年成衣工人最低工资。

国家最低工资理事会于6日，就成衣、制鞋和旅行用品制造业工人最低工资进行谈判。这也是自8月14日以来，政府和劳资方进行的第3次三方会议。

劳工部长兴索在会后向媒体表示，虽然雇主和工会同意作出让步，分别调整各自的加薪建议，但双方仍无法对加薪幅度达成共识。

雇主同意明年为工人加薪2美元，而工会则要求加薪10美元。在上一次（8月29日）会议中，工会方要求在现有204美元基础上加薪14美元，资方仅同意加薪1美元……如今双方已作出些许让步。”

在三次会议上，政府始终保持“中立”，并未提出任何加薪建议，我们希望劳资双方通过谈判和相互让步，最终能够对加薪幅度达成共识。”

国家最低工资理事会将于9月12日和19日召开新一轮谈判，若劳资双方始终无法消除分歧，三方将于9月26日对加薪率进行投票表决。政府希望按“惯例”，在亡人节前敲定明年最低工资加薪率，以让工人能够怀着愉快心情欢渡佳节。

根据2018年通过的《最低工资法》，国家最低工资理事会每年必须对最低工资进行检讨，并根据社会因素（家庭、通货膨胀、生活费）、经济因素（生产力、国家竞争力、劳工市场状况、行业盈利）和贫穷率等因素，作为检讨和设定最低工资的考虑要素。

根据历年的谈判经验，虽然经过多轮的“冗长”谈判，劳资双方仍无法提出“一致”数字，最终须进行投票表决，且由政府方提出的加薪方案都会获得资方和部份工会代表的支持，最终顺利通过。

目前，最低工资只适用于成衣、制鞋和旅行用品制造业，其他领域则无需采用最低工资制。

自1997年以来，柬埔寨最低工资已从40美元增加至204美元，高于孟加拉、缅甸和越南部分地区的标准。