规范职场管理劳动关系 督促企业及时化解劳资矛盾

柬埔寨投资促进网获悉，9月15日下午，劳工与职业培训部联合磅清扬省政府召开职场行为与劳动关系提升专项会议，聚焦企业管理优化、职场规范建设、劳资纠纷化解等重点内容，超200家企业、工厂及机构代表参会，覆盖磅清扬、菩萨两省重点用工企业。

会议强调，和谐稳定的劳动关系是企业稳健发展的基础，雇主、管理人员及全体员工均需严格遵守劳动法规与企业规章制度，规范言行举止，杜绝损害员工尊严、破坏职场氛围、激化劳资矛盾的不当行为，以专业沟通、相互尊重维系良好职场秩序。

针对外籍务工及外籍管理人员，相关部门明确要求，外籍人员在履职工作期间，除严格遵守劳动法律法规、依法依规开展工作外，需主动学习、充分尊重本地民俗文化与生活习惯，规范职场行为，融入本地用工环境。

针对劳资纠纷处置工作，官方着重喊话各类用工企业、工厂及经营主体，要求全面完善内部管理制度与沟通机制，常态化开展管理人员与员工专项培训，搭建畅通有效的投诉受理与问题处置渠道。坚持矛盾问题早发现、早介入、早解决，坚决杜绝拖延处置、放任矛盾升级，从源头防范大规模劳资问题发生。

为便利外籍从业者合规履职、学法懂法，劳工部已完成劳动法英、中、韩、日四种语言翻译版本，助力外籍人员清晰掌握自身工作权责与法律规范。同时鼓励企业管理人员、翻译人员、外籍从业者积极参与国家劳动学院专项培训，系统学习劳动法律知识，提升合规管理与履职能力。

下一步，劳工部将持续联动地方政府、雇主协会、工会等相关机构，常态化推进劳动法规落地落实，持续规范职场秩序、化解劳资隐患，构建安全稳定、相互尊重的职场生态，兼顾企业生产效率提升与劳动关系和谐稳定，持续夯实产业用工保障。